Některé ze změn, která s sebou novela přináší, bude třeba promítnout do vzorů pracovních smluv, dohod o pracovní činnosti či dohod o provedení práce, popřípadě dokumentů, které informují zaměstnance o obsahu pracovního poměru. Dále doporučujeme mít připravený i vzor dohody o práci na dálku. Provedením platby nelze vzor Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vrátit. Proto se na nás obracejte v případě jakýchkoli dotazů předem. Služba je jednorázovou službou spočívající v poskytnutí vzoru z redakční databáze společnosti s. bez dalšího zavazku dodavatele. Zákoník práce 2024 - § 93 : Práce přesčas. Zákon byl aktualizován 1.1.2024, kompletní seznam aktualizací najdete zde. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku U dohod mimo pracovní poměr není nárok na příplatky, např. za přesčas, dovolenou, cestovní náhrady nebo odstupné. Obě dohody mohou být vypovězeny ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Při výpovědi je nutné dodržet patnáctidenní výpovědní lhůtu. Dohoda o provedení práce Tuto formu upravuje § 75 ZP. struktura dokumentu dohodu o výkonu práce přesčas I. II. Dohoda o výkonu práce přesčas III. Závěrečná ustanovení 7.6.2.1 Vzor – Dohoda o výkonu práce přesčas JUDr. Jan Horecký, Ph.D. SOFTCOMP, a. s. IČO: 236 54 663 se sídlem: Václavské náměstí 15, Praha 1, PSČ 110 Zákoník práce určuje, že délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. V případě, že by měli zaměstnanec a zaměstnavatel zájem dohodnout výkon práce ve větším rozsahu, mohou uzavřít další pracovní poměr nebo dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. V takovém případě ale Evidence pracovní doby není totéž co evidence docházky. V souladu s ustanovením § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce: a) odpracované směny, práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce, doby v době Dohoda se zaměstnancem je tak o možnosti, nikoliv o přesném termínu čerpání náhradního volna. Náhradní volno jako alternativa. Už z citace zákoníku práce na začátku a z následného výkladu muselo vyplynout, že náhradní volno za práci přesčas je alternativa. K příplatku ke mzdě nebo k platu za takovou práci. jliJl.